採用情報

採用情報

メディックラボでは、看護師・理学療法士・作業療法士を募集しています。
自分らしく働ける安心の環境で、あなたの成長を一緒に育てていきませんか？

メディックラボでは、看護師・理学療法士・作業療法士を募集しています。
自分らしく働ける安心の環境で、あなたの成長を一緒に育てていきませんか？

在宅医療の未来を支える仲間を募集します！

在宅医療の最前線を、あなたの力で一緒に変えていきませんか？

私が「メディックラボ」を立ち上げたのは、
在宅医療の現場で働く医療職たちの“本当の悩み”を聞いたことがきっかけでした。

「もっと利用者さんをよくしたいのに、知識が足りない…」
「研修をする時間がないし、相談できる人も少ない…」
「忙しさに追われて、本来の看護ができなくなっている…」

現場には「よくしたい」という想いがあるのに、その想いを実現できる環境が整っていない。
私はその事実に強い問題意識を持ちました。

だからこそ、
“専門職が本当に成長でき、誇りを持って働ける場所”をつくりたいと考え、メディックラボを立ち上げました。

資格や経験より“成長したい想い”を大切にしています

一般的な訪問看護の採用は“経験必須・資格重視”のものが多く、「自分には無理かも…」と思ってしまう方も多いでしょう。

しかし、メディックラボが採用で重視しているのは経験よりも、あなたの“意欲”と“姿勢”です。
そう言えるのは、誰でも専門性を高められる“育てる体制” が整っている からです。

• 学習支援チームが知識の習得をサポート
• 修士号・博士号・認定資格スタッフによる指導
• 専門スキルを磨ける研修やワークショップを定期開催
• 安心できるまで同行サポート
• 迷った時はすぐ質問できる相談アプリ
• 実践しながら専門性が積み上がる仕組み

あなたのペースで、しっかり成長できます。

多職種の専門家が集まり、互いに尊重し合う職場です

メディックラボには、看護師・リハビリスタッフ・認定看護師・専門看護師・博士号/修士号取得者など、多様な背景を持つスタッフが集まっています。

しかし、肩書きは関係ありません。
立場に関係なく意見を交わせる“対等な関係性”を大切にしています。

また、家庭と両立しながら働くスタッフも多く、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に調整できます。

「私にできるかな？」と思ったあなたへ

安心してください。
今いるスタッフも多くが「訪問看護は初めて」「在宅の経験がない」そんな状態からスタートしています。

メディックラボには、あなたの“初めて”を支える仕組みと環境があります。

先輩の丁寧なフォロー、質問しやすい雰囲気、すぐ相談できる安心感。
働きながら自然と成長できるのが、メディックラボの強さです。

この仕事は、ただの“タスクをこなす仕事”ではありません。
あなたの専門性、優しさ、気づき、対話力、判断力。
すべてが、誰かの暮らしを支える力になる仕事 です。

在宅医療の現場では、専門職としての総合力が磨かれ、人としての成長も大きく実感できます。

一緒に、在宅医療の未来をつくりませんか？

メディックラボは、“人を育てる場所” “専門性を磨ける場所” “誇りを持って働ける場所” を目指しています。
そして私たちは、スタッフが成長し続けられる環境こそが、『在宅医療の未来を変える』と信じています。

だからこそ、あなたの挑戦を全力で支え、あなたの専門性が最大限に伸びる環境づくりを続けています。

そしてここには、
あなたが“専門職として誇れる働き方”を手に入れられる価値があります。

あなたの応募を、心よりお待ちしています。

メディックラボの支援体制

募集要項

当事業所をご見学していただくことをおすすめしてます。
ご希望の方は、応募フォームにてお気軽にお問い合わせください。

募集職種	１.看護師 ２.理学療法士・作業療法士
雇用形態	正職員（フルタイム・時短）
応募条件	１.正看護師、准看護師資格（看護業務経験2年以上） ２.理学療法士、作業療法士資格   普通自動車免許証（AT限定可）必須
勤務時間	8:30〜17:30（休憩60分）​
給与	・月給 220,000円 〜 290,000円 ・賞与　年2回支給 ・昇給　年1回 ※経験及び能力により判断 ※試用期間3ヶ月
手当	・資格手当：20,000円 ・オンコール手当 ・時間外手当 ・役職手当 ※今後利用者増加により手当の増額検討予定
仕事内容	・健康状態の観察や疾病予防 ​・医師の指示による処置・管理 ・内服管理 ・リハビリテーション ・入浴介助、体位変換など ・カルテ記載、カンファレンス参加 ・各種在宅サービスの相談
休日・休暇	​・シフト制（年間108日） ・看護休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ​・年次有給休暇
福利厚生・社内制度	・社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金） ・交通費支給 ・資格取得支援・手当 ・研修学会費補助 ・産休育休制度 ・時短正社員制度 ・直行直帰可
諸手当	・制服貸与 ・緊急訪問時の手当・代休あり ・スマホ・タブレット貸与あり

採用までの流れ

よくあるご質問

事業所の見学は可能ですか？

はい、見学はいつでも受け付けています。
事業所内の雰囲気を実際にご覧いただけるほか、ご希望があればスタッフに同行し、訪問看護の現場を体験していただくこともできます。

「どんな環境で働くのか知りたい」「訪問看護の流れを見てみたい」という方は、ぜひお気軽にお申し込みください。

中途採用は受け付けていますか？

中途採用は、募集要項が公開されている職種に限り受け付けています。
エントリーいただいた後、すぐに面接に進むのではなく、まずは職場見学を希望していただける仕組みになっています。

見学では、事業所内の様子やスタッフの働き方、訪問看護の雰囲気を実際にご覧いただけます。
働くイメージをしっかり持っていただき、「ここで働きたい」と思っていただいた場合に、面接へ進む流れです。

ミスマッチを防ぎ、お互いにとって良い選択ができるよう、まずは気軽に見学へお越しください。

学歴による採用の制限はありますか？

当事業所では、専門学校・短大・大学などの学歴によって採用可否を判断することはしていません。
それよりも、私たちの理念に共感し、同じ方向を向いて一緒に成長していけるかどうかを大切にしています。

学歴よりも、想いや姿勢、利用者様へ寄り添う気持ちを重視した採用を行っています。

ブランクがあっても応募できますか？

ブランクの有無で採否を決めることはありません。
当事業所では、これまでの経験よりも、私たちの理念に共感し、同じ方向に向かって取り組んでいけるかどうかを大切にしています。

仕事から離れていた期間があっても問題ありません。
「もう一度、訪問看護に戻りたい」というお気持ちがあれば、ぜひご応募ください。

病院での勤務経験しかありませんが、応募できますか？

病院での臨床経験が3年以上あれば、訪問看護が未経験の方でも問題なくご応募いただけます。
当事業所では、訪問看護の経験の有無を採用基準にはしていません。

入職後は、まず先輩スタッフの訪問に同行し、実際の流れを見ながら丁寧に学んでいただきます。
一定期間は2名体制で訪問するサポート期間を設けており、先輩看護師が「独り立ちしても大丈夫」と判断してから1人訪問へ移行する仕組みです。

病院勤務からの転職でも安心してスタートできる環境を整えていますので、ぜひご相談ください。

訪問看護の経験がなくても応募できますか？

訪問看護の経験がない方でも、心配なくご応募いただけます。
入職後は、基礎研修や同行訪問を通じて、実際の流れや業務を丁寧に学べる体制を整えています。

募集は原則「臨床経験3年以上」を基準としていますが、実際には、臨床経験が1年未満で入職し、今では第一線で活躍しているスタッフも在籍しています。
経験年数について不安がある方も、まずはお気軽にご相談ください。

職場の雰囲気を知っていただけるように見学も随時受け付けていますので、ぜひ一度お越しください。

面接の際に準備しておくものはありますか？

はい、面接当日は、下記の書類をご持参ください。

• 写真付き履歴書
• 資格証の写し（看護師・療法士など該当資格）

また、以下をご準備いただくと、面接がよりスムーズです。

• 職務経歴がわかる資料（職務経歴書）※必須ではありません
• メモ帳・筆記用具（条件説明の際に役立ちます）
  

必要書類について不明点がある場合は、事前にお問い合わせいただければ個別にご案内いたします。
安心して面接に臨んでいただけるよう、丁寧にサポートいたします。

面接にはどのような服装で行けばよいですか？

面接時の服装は、私服で問題ありません。
清潔感のある落ち着いたスタイルでお越しいただければ十分です。

スーツで来訪いただくことも可能ですが、かしこまった服装である必要はありません。
リラックスしてお話しできるよう、普段に近い装いでお越しください。

採用試験はありますか？

筆記試験などの採用試験は実施していません。
その代わり、面接の時間をしっかり確保し、お互いの考え方や働き方をじっくり話し合うことを大切にしています。

面接は40〜60分程度を目安としており、事業所の特徴や業務内容についても丁寧にご説明します。
不安や疑問点があれば、その場で気軽にご相談いただけます。

まずは非常勤で働いて、後から常勤として働くことはできますか？

状況によっては可能です。
人員配置や募集状況にもよりますが、これまでに非常勤から常勤へ移行したスタッフも実際に在籍しています。

働き方についてのご希望があれば、面談時に遠慮なくご相談ください。

オンコールの担当頻度はどれくらいですか？

現在の運営体制では、スタッフ1人あたりのオンコール担当は週1～2回程度が目安です。
利用者様の安心を守りつつ、スタッフの私生活もしっかり確保できるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。

ありがたいことに、当事業所には同じ理念に共感してくれる仲間が多く在籍しており、十分な人数でシフトを支え合っています。
そのため、オンコールが特定の職員に偏らないように調整された、負担の少ない体制を実現しています。

また、オンコール対応で迷う場面があってもご安心ください。
日頃からチームで情報共有を行っており、必要な時はすぐに相談できるサポート体制を整えています。

残業はありますか？

通常業務は、勤務時間内で完了できるように体制を整えているため、基本的に残業はほとんどありません。
ただし、月に1回程度の全体ミーティングや、他事業所との調整、利用者様からの急な連絡対応が必要になる場合など、まれに時間外の対応が発生することがあります。

無理のない働き方を大切にしつつ、必要に応じてチームでフォローし合う環境づくりを心がけています。

有給休暇や連休は取得しやすいですか？

有給休暇は、法令に沿ってしっかり取得していただけます。
当事業所は基本的に土曜・日曜・祝日が定休日となっており、プライベートの時間も確保しやすい環境です。

平日に連休を取りたい場合も、スタッフ同士で担当利用者様の訪問を調整しながら、なるべく希望が通るように配慮しています。
お互いにサポートし合う体制があるため、無理なく休みを取得できる職場です。

子育て中でも働けますか？

はい、子育てをしながら勤務しているスタッフも在籍しています。
未就学児のいる家庭の方も働いており、ご家庭の状況に合わせた働き方が可能です。

お子さまの体調不良や学校行事があった際には、代行訪問やスケジュール調整により柔軟に対応しています。
また、ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間や働き方の見直しもできます。

家庭と仕事の両立をサポートできる環境を整えていますので、安心してご相談ください。

訪問中に判断に迷うことがあった場合、どうすればいいですか？

訪問先で迷う場面があっても、ひとりで抱える必要はありません。
状況判断に困ったときは、管理者やバックアップ担当のスタッフへすぐに連絡できる体制を整えています。

当事業所では、各スタッフのスケジュールを共有しており、訪問の合間に対応できる職員へ迅速に連絡が取れる仕組みになっています。
そのため、訪問中に気になることがあった場合は、電話で指示を仰いだり、必要に応じて他のスタッフを現場へ向かわせるといった対応も可能です。

急を要するケースでは、救急搬送が必要かどうかの判断も含め、チームでサポートしますので、安心して訪問業務に取り組んでいただけます。

夜勤はありますか？

当事業所では夜勤は一切ありません。
看護師のみ、夜間のオンコール対応を担当することがありますが、現状では緊急で実際に出動するケースはほとんどありません。

また、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士については、夜勤もオンコール対応もありませんのでご安心ください。

スタッフの負担が偏らないように体制を整え、無理なく続けられる働き方を大切にしています。

採用結果の連絡はいつ頃もらえますか？

選考結果は、およそ1週間以内に連絡いたします。
できる限り早めにお知らせできるよう努めていますが、状況により数日お時間をいただく場合があります。

合否の連絡はメールまたはお電話にて、確実に届く形でご案内いたしますので、安心してお待ちください。